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A ANS define diferentes modalidades de contratação. A Ativa ajuda você a escolher a melhor opção.
Para quem contrata diretamente como pessoa física e paga de forma individual.
Ideal para incluir dependentes, permitindo proteger todos de uma só vez.
Para profissionais de entidades de classe, associações ou sindicatos e seus familiares.
Voltado para empresas que querem oferecer benefício coletivo aos colaboradores.
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A forma inteligente de contratar e administrar planos de saúde para você, sua família ou sua empresa.
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“Eu tinha medo por envolver imóvel, mas me passaram segurança desde o começo. A comunicação foi clara, sempre avisando cada etapa. No fim, consegui uma taxa bem melhor do que no banco e o dinheiro entrou certinho.”
“Precisava de fôlego no caixa e não queria parcelar no cartão. Fiz com garantia do carro e foi bem mais simples do que eu pensei. A Ativa foi direto ao ponto e não ficou empurrando nada.”
“Meu objetivo era comprar um imóvel com planejamento, sem financiamento. Me orientaram direitinho e eu senti segurança na escolha. Recomendo.”
“Eu estava perdida com tantas opções de plano de saúde. A Ativa comparou comigo, explicou carência, rede e custo-benefício e me ajudou a escolher sem pressão.”
Entrevistas e reportagens sobre a Ativa Soluções em veículos como PEGN, Valor Econômico e O Globo.
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Segmento cresce entre investidores que buscam planejamento financeiro e valorização patrimonial.
Nossa consultora digital responde às dúvidas mais comuns sobre planos de saúde
O valor do plano de saúde varia conforme idade, tipo de contratação, cobertura, operadora e região. Planos individuais costumam ter valores diferentes dos empresariais ou por adesão. Para saber o preço exato, é necessário fazer uma cotação personalizada.
A carência é o prazo que o beneficiário deve aguardar para utilizar determinados serviços após a contratação. Os prazos são regulamentados pela ANS e podem variar para consultas, exames, internações e partos. Em alguns casos, é possível reduzir ou eliminar carências na portabilidade.
A cobertura mínima é definida pela ANS e inclui consultas, exames, internações e procedimentos previstos no rol obrigatório. Planos mais completos podem incluir rede premium, reembolso, cobertura nacional e diferenciais adicionais.
Plano individual é contratado por pessoa física.
Plano familiar permite incluir dependentes no mesmo contrato.
Plano empresarial é voltado para CNPJ e costuma oferecer melhor custo-benefício, principalmente para pequenas e médias empresas.
Sim. O MEI pode contratar plano de saúde empresarial utilizando o CNPJ. Em muitos casos, essa modalidade oferece condições mais vantajosas do que o plano individual.
O reajuste pode ocorrer por faixa etária, aniversário do contrato ou índice autorizado pela ANS, dependendo do tipo de plano. No plano empresarial, o reajuste pode considerar também a sinistralidade do grupo.
Sim, desde que o plano inclua cobertura hospitalar com obstetrícia. Existe carência específica para parto, que normalmente é de até 300 dias, salvo exceções previstas em contrato ou casos de urgência.
Sim. A portabilidade permite a troca de plano sem novo cumprimento de carência, desde que respeitados os critérios da ANS, como tempo mínimo de permanência e compatibilidade de cobertura.
É uma modalidade destinada a profissionais vinculados a entidades de classe, associações ou sindicatos. Pode oferecer condições diferenciadas, mas segue regras específicas de contratação.
Na maioria dos casos, sim. O plano empresarial costuma ter melhor custo-benefício, maior flexibilidade e condições diferenciadas, especialmente para empresas com dois ou mais beneficiários.
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